在一个离职率高的单位是一种怎样的感受?

其实我觉得只要不是自己的事业,或者你有明确清晰的企图心的工作,长时间做,都会很痛苦。

尤其是,当你每天来这里工作只是为了月底能拿到工资的时候。

一方面你根本无法摆脱这种状态,因为你每个月必须拿到那笔钱,维持你的生活,保证你的财务安全,另一方面,你会为了这份工作而接受各种不可预知的你可能从内心来说无法接受的事情。

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就像我之前去的那家离职率很高的公司一样,

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假如我当初签了合同,拿了地方政府给的补助,更顺便在当地买了房子的话,我就真的被套牢在那里了,每天都去解决各种跟我毫不相干的不靠谱问题。对我来说,待在那样的公司里,每天都在被动地听各种领导各种心血来潮的安排和指挥,那基本上每天早上起来想到要去上班,就会崩溃了。

对于公务员这种铁饭碗来说,其实也要看每个人的想法和具体职位,在一些基层岗位,每天也是琐事多如牛毛,每天都在跟各种人扯皮,还要应付各种检查,写各种报告,准备各种考试,都在做着忙碌但无意义的工作,像一台濒临报废的机器一样,也会很崩溃,(这就是怒放的生命,成为一台报废的机器)反正我毕业后是很少看见真正的闲差,在经济发达地区,大家都很忙。

像我小时候的那种上班一杯茶一张报,闲扯淡一天的工作,我还真的很少见了。

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我辗转几个单位后最大的感悟就是:哪里都不可能养吃闲饭的人,不干活,不出业绩,都得滚。

在科研院校工作,虽然理论上不用天天打卡报到,但是更加痛苦的是来自于业绩上的压力,比如每年要拿到多少经费,发表多少论文,还要当在读研究生的保姆给他们改论文,解决实验问题,感觉压力比读博士的时候还要大,有时候一想到又到了基金委发通知的时候了就头疼到不想去上班。归根结底还是因为自己并不热爱这项工作,根本发掘不到自己感兴趣的点,每天都在赶任务,追逐deadline。科研工作者最大的伤害就是根本无法区分工作时间和休息时间,只要你的项目没完成,你就要一直去想如何完善你的proposal,只要你的论文没有接收,你就要天天想着如何修改,如何回复审稿人,只要你管的学生还没毕业,你就得应对他可能造成的各种烂摊子,所以如果不是热爱这个学科的人,很难坚持下去,除非你天赋异禀,可以从容不迫地解决好一切。

我表姐在三线城市的商业银行当柜员,当年为了一份高于当地平均线的工资就跳槽过去了,结果每天都是晚上八点以后下班,每周六都会上班,周日不定期要去培训学习,内部每隔一段时间就会来个技能大赛,比如点钞票啊,填表格啊,团建评测啊,搞一些评比,每天上班的目的就是月底的工资,每天加班的理由也是保证月底的工资不被克扣,一边苦呵呵地干,一边还不敢掉以轻心,因为身边新来的员工已经从二十年前的大专就可以,逐渐升级为名校研究生甚至藤校硕士了,领导的意思很明确,爱干干,不干滚,有的是人排着队等着挣你的那份钱。

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作为一个二十年的老柜员,并不能从工作中学到任何新技能,也不可能找到什么归属感,这样的工作,谁不是一觉醒来就觉得十分厌烦?但是没办法,你还不是为了月底的那一份工资。

我以前去工厂实习或交接技术的时候,经常看到三四十岁的人,每天兢兢业业地工作,各种拍领导马屁,严格要求自己,对于下属偷懒等行为严防死守,所有领导提议的周末活动一律参加,经常半夜还在KTV和领导一起唱歌喝酒,第二天早上八点前还要准时来上班,这样的人你说他为了一份工作艰难到如此程度,一个月得挣多少钱啊!十年前在苏州也就月薪六千多而已。你不觉得人家活得很累吗?

我想,如果他说真心话的话,肯定也是 我也觉得累啊,但是我又能去哪里挣一个轻松地六千块呢?现在去哪里好干啊,去哪里不加班啊?

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60,70,80这几代就是这样熬过来的,也正是这种自虐的心态养成了我国老板的变态的管理模式,也正是我们这三代养出来的如此老板,在面对95后,00后这些有遗产的一代年轻人工作态度的时候,才会暴跳如雷,觉得人家都是废物,玩物丧志,垮掉的一代,实际上呢?是你们蔑视任泉蔑视习惯了而已。

但是,还有更多的没有遗产,但有巨额负债的人呢,他们怎么办?

我也不知道,所以我每天都还在忍受着工作就是为了月底的薪水的痛苦。

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