在私募公司工作的体验和经历是怎样的?

私募公司

现在私募公司搞得很烂!很杂,不排除少数好的。

主要是私募门槛很低,很少的注册资本就可以整出一个来。

其实私募公司严格意义上应该分为股权私募和证券私募公司。

但这几年连监管部门都搞不清楚,他们在做什么,闹出了一些笑话。

今年组织的投资基金考试,考试的内容大部分是二级市场,炒股票的,可很大比例应试人员是做股权投资,VC等一级市场的。

3万无证私募大佬统统被赶进考场 史上最热闹的基金从业考试周末开考

证券私募基金

二级市场的私募基金我自身没有亲身从事,但这些年接触不少,尤其是在上市公司担任投资总监时候。

总体感觉,我国二级市场这些年牛少熊多,证券私募基金良莠不齐,从业人员素质不高。大家心态比较浮躁,挣快钱想法。对投资业务内涵挖得不够。

某些媒体人员,或行业协会人员也开始组摊子,搞个几千万,股市高潮时候弄几个亿来炒股票

前几天就是个例子 被罚2千万后 私募大佬叶飞再被监管层约谈

另外,去年刘强自杀事件和其后录音披露让我感触很深:证券私募基金这个行业LP的素质太烂,连GP的管理费都要拖欠,从业人员怎么活?!

一位私募基金经理自杀前的最后一篇博客(原博文已被删)

好的也有,徐翔。

徐翔女员工工作靠什么? 色诱客户 徐翔被抓内幕:让美女上床套信息

男员工搞内幕交易。

泽熙员工也写过他们做什么 一位在泽熙工作过的员工对徐翔投资风格的思考 ,在我看来,大部分都是扯淡,装来演戏用的,不是核心。

股权投资基金

PE这块的投资我写的比较多了,可看我其他帖子

私募基金月报4月_月报11月_安硕a50etf基金月报

为什么九鼎在投资界的名声很差? – xuqing 的回答

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总结下,好的PE/VC公司,应该具有以下特征

1.人际关系简单,管理扁平化。

2. 强烈的知识分享和传播型组织,学习型组织(有没有一流的调研报告或memo,在券商平均水平之上)

3.公司资本体现在人才的人力资本和一套成熟高效的投资体系(包括尽职调查、风险控制等)

4.快速高效的工作效率和稳定的投资回报收益率(不是大起大落)

组织形态在peter drucker和明茨伯格的管理组织形态有所讨论,不同于现在很多工业化公司组织结构和官僚事业单位层级结构。

有点象足球队、合唱团模式,参见相关他们著作。

私募基金月报4月_安硕a50etf基金月报_月报11月

对于 半路出家的投资人 答案的意见

三个层次的分工,是每个直接投资公司基本的分工,对应着相应的title(助理、经理、总监、合伙人)。

好的PE公司分工不是那么泾渭分明。经理也会用合伙人的角度考虑工作,当然这要求员工综合素质和非常好的学习能力。

判断力和反应,的确不是简单容易获得的。需要投资从业者对所投资行业有深入的思考和拷问,拥有深厚的行业和宏观经济基础。

补充: 私募马太效应初现,好好练内功吧 20160811

最大规模清洗之后 私募从业人员少了12.67万

8月10日,基金业协会公布了“大清理”之后的首份月报,去伪存真之下,登记备案私募的整体数量骤降,而大型私募数量却是一直延续着增长,行业马太效应进一步凸显。

根据公示信息,截至2016年7月底,基金业协会已登记私募基金管理人为16467家,相比6月底的24094家,一下子减少了7627家不合格私募,减幅达31.66%,“8.1”大清理威力显现。其中,证券类私募由10747家减少到7609家,股权类私募由11168家减少到7238家,创投1429家减少到1160家,其他类别则从750家减少到460家。可见,证券类和股权类私募的清理都较为厉害,股权类私募的清理比例超过35%。

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