职工薪酬发股票怎么记(职工薪酬核算太简单了)

中小企业的会计难当,不仅要能做账,还要能做工资。不小心弄错一点,就有同事火急火燎地来找你理论。一边是老板想尽办法要省税,一边是严明的律法,会计人常常是两头为难。

职工薪酬发股票怎么记

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职工薪酬发股票怎么记

今天,我们一起来学习计提工资和发放工资的相关会计处理吧~

职工薪核算其实主要分为两部分,个人部分企业承担部分。个人部分也就是你的工资条,应发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的,这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅是你从工资表上看到的部分,还有一部分是企业为职工承担的社保、公积金。

1、个人工资部分

1、工资的结转

这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。工资表我们都见过,如下图,我自己弄的一个最简单的,方便写分录,当然企业里面工资条会很细,但是都可以归类到这些上面。

这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分,但是这里的应发合计和职工到手的还有差异,因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金,个人所得税。

首先结转成本费用,这里全部入管理费用,当然根据职工所属部门会入到其他科目,比如销售费用,制造费用等,文章只是简便列示。

借:管理费用-工资(一般科目设置不会那么全面,把各种补贴和加班费金额都放到工资)

管理费用-奖金

贷:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-奖金

应付职工薪酬-补贴

2、发放工资

发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税,这部分通过其他应付款、应交税费来先挂,实际支付社保局和税务局的时候截平。

借:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-奖金

应付职工薪酬-补贴

贷:其他应付款-养老保险、医疗保险、

失业保险、住房公积金、

应交税费-应交个人所得税

银行存款

这个分录,银行存款实际支付的金额就是我们职工卡里面每个月能收到的钱了。

所以财务进行工资核算的时候,首先得先把工作表做出来,这是重要的原始凭证。有人问五险一金,为什么这里没有扣工伤保险和生育保险,这个是因为这两个保险个人是不用承担的,都是企业为你负担了。会在后面的分录体现。

职工薪酬发股票怎么记

2、企业承担的部分

1、社保、公积金成本的结转入账

个人部分的分录我们做完了,那么接下来我们就来看看企业为职工负担的部分如何列支,我们都知道社保和公积金都是个人扣一部分,企业为你补充一部分,具体比例这里多说,这个都是有规定的,比如公积金一般是个人扣的部分,企业再为你多缴纳这一部分,比如个人扣100,企业再为你存100,你公积金账户就是200余额。

结转费用:

企业承担的公积金部分:

借:管理费用-住房公积金

贷:应付职工薪酬-住房公积金

企业承担的社保部分:

借:管理费用-养老保险、医疗保险、失业保险、

工伤保险、生育保险

贷:应付职工薪酬-养老保险、医疗保险、失业保险、

工伤保险、生育保险

2、缴纳各种保险和申报个人所得税,把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。

借:其他应付款-养老保险

其他应付款-失业保险、住房公积金、养老保险、医疗保险、

失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

贷:银行存款

把个人扣下来的个税全部申报了并支付

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款。

职工薪酬发股票怎么记

那么从最终我们上面所有的分录完成后,我们可以有一张表出来,如上图,这个表叫做应付职工薪酬明细表,假设我们都是当期发当期的职工薪酬,那么这个表期初和期末都是0,本期增减额是一致的。

所以,有了这个表,我们所得税汇算直接可以企业发生的合理的工资薪金支出找出来。

有了工资薪金的数据基础,那么按照其计算14%的福利费标准,2.5%的职工教育经费标准,2%的工会经费标准都有了。

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