公司股票怎么卖给员工(💥💥如何把股份卖给优秀员工)

一门店到底能做多久、做多强

绝对不是靠老板一个人在做

如果一个门店

老板百分百占股份的

你的创业还没真正开始

现在是团队合伙创业的年代

㊙️那到底怎么样把股份卖给员工

卖给员工的目的是要让更多的人来操心这个门店:1⃣️利益跟她有关系2⃣️有被动收入,她才会去操心这个店。

老板之所以会很累

是因为操心这个门店的人太少了

百分百占股 所有的东西都要亲力亲为

所以天天都锁在店里,绑在店里

没有办法去思考未来该怎么去做

她远远只做当下的事

所以门店经营到一定的程度

利润还不错的店 就一定要把股份卖给那些优秀的员工来绑定她

优秀的员工通常都在这里做了一段时间

她知道这个门店有多少的利润的空间

所以让她一来加入马上就可以分钱,就有被动收入。

这样员工愿不愿意呢

我相信员工是愿意的

那到底是以怎样的方式,怎么去卖就显得很重要

能不能按照原来投资了多少钱来卖给她呢

答案是不行的

应该要以现在的市值来卖给她

什么叫现在的市值

⭕️举例

原来投资20万的店

现在 去年一年的利润有30万

如果员工想入10% 那是不是两万块钱(20万乘以10%)给2万块就可以啦

答案不是这样做的

应该是30万乘以1.5倍

市值的结算方式就是以去年的利润乘以1.5倍

也就是意味着员工现在要入10%

就要给 45万的10% 就要给45000给到你 45000给到你之后

你想想看原来我们一个人在操心赚30万

现在我赚了90% 稀释了10%出来

另外一个赚了10% 现在是两个人在做努力

两个人在做努力有没有机会

今年可以做到35万 40万呢

如果一起合作把利润做高了

股份的比例占少了

最终分的钱也不见得能少多少

㊙️所以钱是越分越多的

把钱分出去,就把责任分出去,就把未来分下来

️所以分钱 分利 分责 分权最后才会分天下

大部分的老板只学习赚钱的能力

没有学分钱的能力

️学习如何把钱分给那些最优秀的人

你绑定越多优秀的人在一块

你的事业才会做得越来越大

所以在这种绑定优秀员工的这个部分

到底一个门店可以绑定几个优秀员工呢

我建议是

1⃣️利润很高的店 可以多绑定几个

2⃣️利润很小的店 建议不要绑定太多,可能一两个就够了

3⃣️如果是那些不赚钱的门店,千万不要去绑定

因为不赚钱让她进来,就是在害她

所以老板把门店经营的最有利润最赚钱

让更多的人来参与,享受到利益

一起合作 把店做强 做大

公司股票怎么卖给员工

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